Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ?
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Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ? |
| Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ?
Si le courriel n’est pas intitulé «Personnel», mais, par exemple, «félicitations pour la naissance de…» Il est évident que c’est personnel. |
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Source : Connaissez-vous vos droits sur les données personnelles au travail (VRAI-FAUX) ? – La Voix du Nord