Un employeur peut-il consulter les courriels d’une messagerie professionnelle d’un de ses salariés ?
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Un employeur peut-il consulter les courriels d’une messagerie professionnelle d’un de ses salariés ? |
| Un employeur peut-il consulter les courriels d’une messagerie professionnelle d’un de ses salariés ?
« L’employeur ne peut, hors présence du salarié, consulter ses messages sans son autorisation. Car, potentiellement, il pourrait y trouver des messages dits «personnels». Le principe, c’est qu’une messagerie ne peut pas être 100 % professionnelle. Quand on écrit un message à son conjoint pour le prévenir qu’on va être en retard par exemple. C’est donc toléré mais il ne faut pas en abuser. La seule condition pour l’employeur est dans le cas d’un danger grave : concurrence déloyale ou terrorisme. Mais, dans ce cas, cela nécessite la présence d’un huissier. » |
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Notre Expert, Denis JACOPINI est Expert de justice en informatique spécialisé en cybercriminalité et en protection des Données à Caractère Personnel, formateur depuis 1998 et consultant depuis 1996. Denis JACOPINI a bientôt une expérience d'une dizaine d'années dans la mise en conformité avec la réglementation relative à la Protection des Données à Caractère Personnel. De formation d'abord technique, Correspondant CNIL (CIL : Correspondant Informatique et Libertés) puis récemment Délégué à la Protection des Données, en tant que praticien de la mise en conformité et formateur, il m'est ainsi facile pour moi d'expliquer le coté pragmatique de la démarche de mise en conformité avec le RGPD.
« Mon objectif, vous transmettre mon savoir, vous dévoiler ma technique et mes outils car c'est bien ce qu'attendent les personnes qui font appel à nos services. ».
Source : Connaissez-vous vos droits sur les données personnelles au travail (VRAI-FAUX) ? – La Voix du Nord